U Rijeci je održana radionica “Što čini dobar kolektivni ugovor?”, jedna od ključnih edukacija u sklopu projekta “Socijalni dijalog za promjene: Jačanje kapaciteta socijalnih partnera u medijima kroz osposobljavanje i suradnju”, koji provode Sindikat novinara Hrvatske i Sindikat grafičara i medija. Projekt je nastao kao odgovor na niz strukturnih problema u medijskom sektoru, uključujući prekarne oblike rada, niske plaće, nepostojanje sustavnog socijalnog dijaloga i iznimno nisku pokrivenost radnika kolektivnim ugovorima. S obzirom na to da Hrvatska prema europskim analizama spada među zemlje najvišeg rizika kada je riječ o radnim pravima u medijima, ovakve edukacije predstavljaju ključan korak u osnaživanju radnika i jačanju sindikalnog djelovanja.
Radionicu je vodio prof. dr. sc. Dragan Bagić, stručnjak za kolektivne ugovore, koji je sudionicima predstavio razvoj kolektivnog pregovaranja, temeljne principe sindikalnog djelovanja i ulogu kolektivnih ugovora u zaštiti radničkih prava. Kroz analizu strukture kolektivnih ugovora, važnosti dobre pripreme, prikupljanja relevantnih podataka i kvalitetne argumentacije, sudionici su stekli jasan uvid u to kako izgleda uspješan pregovarački proces i kako se prenosi u praksu medijskih redakcija. Rad u grupama omogućio im je da identificiraju ključne probleme u svojim radnim sredinama, usporede iskustva i osmisle konkretne prijedloge poboljšanja.
Impresije polaznika radionice pokazuju da je edukacija doživljena kao iznimno korisna i kvalitetna. Sudionici su istaknuli da im je posebno značilo što su dobili strukturirano razumijevanje toga što čini dobar kolektivni ugovor i zašto je takav dokument temelj sigurnijih i pravednijih radnih uvjeta. Naglašena je važnost detaljne pripreme prije pregovora, poznavanja zakonodavstva, analize radnih uvjeta i jasnog definiranja realnih ciljeva koji odražavaju potrebe radnika.
Polaznici iz lokalnih i regionalnih medija istaknuli su da im je radionica otvorila važna pitanja o primjeni Zakona o radu u malim redakcijama, gdje često ne postoje formalizirane procedure, što dovodi do prekovremenih sati, nejasnih rasporeda i drugih nepravilnosti. Uvidjeli su koliko kolektivni ugovor može unaprijed urediti ta pitanja i spriječiti dugotrajne probleme.
Radionica je pokazala koliko je projekt “Socijalni dijalog za promjene” važan za cijeli sektor. Kroz edukacije, jačanje sindikalnih podružnica, razvoj znanja o radničkim pravima i osnaživanje pregovaračkih kapaciteta, projekt ima za cilj stvoriti uvjete u kojima će kolektivni ugovori postati standard, a ne iznimka. Ovakve aktivnosti doprinose stvaranju stabilnijeg, profesionalnijeg i sigurnijeg medijskog okruženja u kojem radnici imaju jasna prava, poslodavci jasne obveze, a društvo kvalitetnije novinarstvo.
Riječka radionica još je jednom potvrdila da postoji snažna volja i spremnost radnika da se organiziraju, educiraju i zajednički zagovaraju promjene. Samo informirani, osnaženi i dobro organizirani radnici mogu graditi održiv socijalni dijalog i radne uvjete koji omogućuju dostojanstven rad, profesionalnu autonomiju i kvalitetu novinarstva kao temelja demokratskog društva.