Visina plaće radnika: koji radi od kuće ne smije biti utvrđena u manjem iznosu od plaće radnika koji u prostorijama toga poslodavca radi na istim ili sličnim poslovima. Dakle, između radnika koji rade u prostorijama (poslovnicama, uredima) i radnika koji za istog tog poslodavca rade od kuće, ne smije biti razlike u plaći.
Radno vrijeme: primjenjuju se osnovne odredbe iz Zakona o radu, osim ako to nije drukčije uređeno posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu.
Poslodavac pri takvoj vrsti rada ne smije uvjetovati količine i kvalitetu rezultata posla (odrediti rokove i sl.) ako bi tako onemogućavao radniku korištenje prava na dnevni, tjedni i godišnji odmor.
Svaki poslodavac dužan je za radnike koji poslove obavljaju na izdvojenom mjestu (od kuće) voditi evidenciju o radnom vremenu, koja mora sadržavati iduće podatke:
- Ime i prezime radnika
- Datum u mjesecu
- Ukupno dnevno radno vrijeme
- Vrijeme terenskog rada (ako postoji)
- Vrijeme pripravnosti
- Vrijeme nenazočnosti na poslu
- Vrijeme korištenja odmora
- Neradni dani i blagdani utvrđeni posebnim propisima
- Vrijeme spriječenosti za rad zbog privremene nesposobnosti za rad
- Vrijeme rodiljinih, roditeljskih dopusta, mirovanja radnog odnosa ili korištenja drugih prava u skladu s posebnim propisima
- Vrijeme plaćenih i neplaćenih dopusta
Poslodavac je dužan te podatke voditi u pisanom obliku knjige evidencije ili elektroničkom obliku te se ti prikupljeni podaci i evidencije moraju čuvati najmanje 6 godina.
Ostala prava na koje radnici koji rade od kuće imaju, su ona prava jednaka radnicima u poslovnim prostorijama, koja se odnose na to da je poslodavac dužan osigurati radniku sigurne uvjete rada te time je radnik dužan pridržavati se svih sigurnosnih i zdravstvenih mjera u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima. Također treba navesti kako su poslodavci u takvoj vrsti ugovora o radu dužni pružiti usavršavanje te stručno osposobljavanje radnika koji radi od kuće.
Izvori:
Zakon o radu, članak 17.
Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (NN 93/14) članak 3.